Объявление
Свернуть
Пока нет объявлений.
Требуется помощь коллективного разума: анкета для устройства на работу.
Свернуть
Unconfigured Ad Widget
Свернуть
X
  •  
  • Фильтр
  • Время
  • Показать
Очистить всё
новые сообщения

    Требуется помощь коллективного разума: анкета для устройства на работу.

    Эх, пропала предыдущая тема, попробую заново.

    Заполняю анкету на соискание должности продавца-консультанта автомобилей в салоне официального дилера.

    Помогите, плиз, ответить на дурацкие вопросы. Так, чтобы HRу понравилось...

    1. Каковы главные сильные стороны Вашего характера?
    2. Каковы главные слабые стороны Вашего характера?
    3. В работе больше всего меня интересует ___________
    4. Главная трудность, которая меня ожидает в новой работе – это _______________
    5. Работа сотрудника «ААА» в моем понимании – это:
    а)
    б)
    с)
    6. Если бы я не устраивалась на работу в «ААА», то предпочла бы работать (где, кем?) в сфере автобизнеса, в салоне крупного дилера автомобилей иностранного производства в должности продавца-консультанта, менеджера по работе с корпоративными клиентами.

    Но после следующий вопрос...
    7. Но там я не имел бы _______________

    Ну, там еще много подобного, но остальные вопросы я как-то осилила

    #2
    Бредовый совковый "чисса-HR"... как бесит...
    Извините, что не в тему, но просто бесит контраст с нормальными забугорными конторами...

    Таперича по теме:
    Для начала обратите внимание на их "core values" - совковые компании любят везде демонстрировать свои "корпоративные ценности"... На сайте их, например. Или в салонах что поразвешано... Вот на них и ориентируйтесь, только косвенно, разумеется. Грубая лесть может не прокатить.

    1) Сами смотрите. Для продавца - умение говорить с разными типами людей, честность, разумеется, и внимательность. Я бы еще написал "молодость" - в плане, того, что "гибкость" и "устойчивость к стрессам" (это вы потом можете сами ЭйчАру расшифровать )
    2) Слабые стороны - я бы указал ту же молодость. Типа, нужно что-то написать, ругать себя не хоцца, а тут - вполне очевидный, но однозначто со временем устранимый недостаток
    3) Развите какое-нибудь...
    4) Какое-нибудь "органичное вливание в коллектив". Опять же - это 100% бывает у всех, а вот специфичные трудности, типа, вам (им) не грозят )))
    5) Обратите внимание на "core values". Там все, как по нотам. Чуть переделайте - и вперед.
    6) Кто у них ключевой конкурент? Если вы в Ауди, то МБ и БМВ, например. Изучаете тех, и говорите, что у них похожий уровень, похожий стиль, НО!!! тут же в следующем пункте:
    7) Выделяете, чем ваш дилер лучше конкурентов. Тока не берите конкурентов в той же марке. Те для совков (а ваши, судя по тупым вопросам - именно совки, sorry) - 100% козлы и работать на них могут лишь соответствующие личности )))

    Ну вот, типа так. Слава Богу, Господь избавил от такого тупизма... ))) Удачи! ))

    Xupypr

    Комментарий


      #3
      Xupypr

      Спасибо А я как раз одновременно с вами ответила в теме про Питер

      Комментарий


        #4
        )

        Комментарий

        Ранее набранный текст был автоматически сохранён. Восстановить или Удалить.
        Автосохранение
        x
        Вставить: Миниатюра Маленький Средний Большой Полный размер Удалить  
        x

        Какое отчество у известного поэта и писателя Пушкина? Александр ... Пушкин

        Ваше сообщение появится на форуме после модерации

        Обработка...
        X