Объявление - Страница 3
Свернуть
Пока нет объявлений.
Беременность, роды, и новая работа. - Страница 3
Свернуть
Unconfigured Ad Widget - Страница 3
Свернуть
X
  •  
  • Фильтр
  • Время
  • Показать
Очистить всё
новые сообщения

    #61
    Сообщение от Олёна Посмотреть сообщение
    Обычно о количестве и возрасте детей спрашивают на пером собеседовании

    Эээ. А это не личное дело каждого человека? Ну я так, риторически конечно спрашиваю, просто повезло не сталкиваться с таким отношением в России, а в штатах это вообще, я так понимаю, противозаконно.

    Комментарий


      #62
      Сообщение от Олёна Посмотреть сообщение
      По-моему нужно сообщать обо всем, что требует особого отношения по ТК
      Да, я думаю вы правы. В каждой стране свои законы, ничего не попишешь. Так что ТС - ну не вся жизнь в работе, дети и здоровье - это на самом деле самое важное. Потом еще что-нибудь будет не менее интересное.

      Комментарий


        #63
        Сообщение от Sparrow Посмотреть сообщение
        Сообщение от Олёна
        Обычно о количестве и возрасте детей спрашивают на пером собеседовании

        Эээ. А это не личное дело каждого человека?
        В Германии, к примеру, это еще и дело бухгалтерии. Определенная сумма дохода на каждого имеющегося ребенка не облагается доходом - или же можно получать детское пособие.
        Кроме того, бывают и больничные по уходу за ребенком (до 12 ребенкиных лет).

        Комментарий


          #64
          Эгерия,

          Ну да, другая сторона социального общества.

          Комментарий


            #65
            Сообщение от Sparrow Посмотреть сообщение
            И что, по вашему, надо докладывать о вашем здоровье при устройстве на работу?
            А это смотря где
            Например, в немецких детских учреждениях при приеме на работу требуется заключение врача, что мед. противопоказаний нет.

            Комментарий


              #66
              Сообщение от Эгерия Посмотреть сообщение
              В Германии, к примеру, это еще и дело бухгалтерии.


              ЕСЛИ проработал меньше года, то тоже есть "минусы" в оплате...

              Комментарий


                #67
                Сообщение от Эгерия Посмотреть сообщение
                Например, в немецких детских учреждениях при приеме на работу требуется заключение врача, что мед. противопоказаний нет
                Ну это понятно, также как и проверка всей биографии при устройстве в разные там секретные конторы.

                Комментарий


                  #68
                  Сообщение от Sparrow Посмотреть сообщение
                  А это не личное дело каждого человека?
                  Не совсем. По российскому ТК есть особые права у женщин с детьми в возрасте до 7 лет. Если ребенок-инвалид - то и до 14-ти. Особые права есть у одиноких матерей (не путать с разведенными). Есть права у людей, на иждивении которых имеются малолетние дети.
                  В общем, дофига там всего имеется.
                  Я никогда не спорю. Я просто объясняю, почему я права

                  Комментарий


                    #69
                    Сообщение от Sparrow Посмотреть сообщение
                    Эгерия,

                    Ну да, другая сторона социального общества.
                    По-моему, та же самая.

                    У кого ничего не спрашивают, так это у "свободных художников" - договор заключен, работа сделана (каким образом, заказчика не волнует, лишь бы без уголовщины), оплата произведена, с налоговой разбирайтесь сами.
                    А у работников по найму другие расклады

                    Комментарий


                      #70
                      Кстати, на всех собеседоввниях меня всегда спрашивают, не планирую ли я уходить в декрет в ближайший год или т п. Меня всегда веселил этот вопрос. Вот как это можно гарантировать ?)))
                      А вот ко всем, кто уже зная скрывал, всегда потом было неприятственное отношение со стороны начальства и мало где это заканчивалось хорошо

                      Хотя по закону конечно не обязаны оповещать.
                      *тут уж не до жиру, либо Колизей, либо Фрутоняня (с)*

                      Комментарий


                        #71
                        Сообщение от Олёна Посмотреть сообщение
                        По российскому ТК есть особые права у женщин с детьми в возрасте до 7 лет
                        Олена, а что это за особые права?

                        Комментарий


                          #72
                          Сообщение от gallada Посмотреть сообщение
                          Хотя по закону конечно не обязаны оповещать.
                          И срок беременности не важен?

                          Комментарий


                            #73
                            Сообщение от Олёна Посмотреть сообщение
                            По российскому ТК есть особые права у женщин с детьми в возрасте до 7 лет. Если ребенок-инвалид - то и до 14-ти. Особые права есть у одиноких матерей (не путать с разведенными). Есть права у людей, на иждивении которых имеются малолетние дети.
                            Да, понятно. Звучит конечно хорошо, главное, чтобы при этом работа была...

                            Комментарий


                              #74
                              Сообщение от Джони Дори Посмотреть сообщение
                              а что это за особые права?
                              Отпуск летом по желанию
                              Я никогда не спорю. Я просто объясняю, почему я права

                              Комментарий


                                #75
                                Сообщение от gallada Посмотреть сообщение
                                Кстати, на всех собеседоввниях меня всегда спрашивают, не планирую ли я уходить в декрет в ближайший год или т п. Меня всегда веселил этот вопрос. Вот как это можно гарантировать ?)))
                                Так спрашивают о планировании, а не о гарантиях.

                                Комментарий


                                  #76
                                  Сообщение от Олёна Посмотреть сообщение
                                  Сообщение от Джони Дори
                                  а что это за особые права?

                                  Отпуск летом по желанию
                                  И можно не работать в ночные смены и по выходным.

                                  Комментарий


                                    #77
                                    Сообщение от Олёна Посмотреть сообщение
                                    Отпуск летом по желанию
                                    и все?... ерунда полная, имхо
                                    Сообщение от Эгерия Посмотреть сообщение
                                    И можно не работать в ночные смены и по выходным
                                    прелестно

                                    Комментарий


                                      #78
                                      Джони Дори,

                                      Ну тем не менее это особые права. А для журналиста может быть и существенные. А ну как ей надо будет репортаж в выходные делать? Или освещать ход уборки зерновых. Так что да, все становится не таким, как мне казалось вначале. Права и обязанности, закон и порядок, преступление и наказание -)
                                      зы в связи с этим я присоединяюсь к тем, кто советует сказать после поступления предложения о работе. Ну если такое будет, конечно.

                                      Комментарий


                                        #79
                                        Сообщение от Джони Дори Посмотреть сообщение
                                        ерунда полная, имхо
                                        Кому как. Тут, на северах - очень актуально
                                        Я никогда не спорю. Я просто объясняю, почему я права

                                        Комментарий


                                          #80
                                          Сообщение от Джони Дори Посмотреть сообщение
                                          и все?... ерунда полная, имхо
                                          Почему?

                                          Комментарий


                                            #81
                                            Сообщение от Sparrow Посмотреть сообщение
                                            я присоединяюсь к тем, кто советует сказать после поступления предложения о работе
                                            я тоже автору написала об этом, я думаю нужно это сделать очень корректно и очень правильными словами

                                            Комментарий


                                              #82
                                              Сообщение от Эгерия Посмотреть сообщение
                                              Так спрашивают о планировании, а не о гарантиях.
                                              да я понимаю, но все равно забавно. ну не планирует никто, а оно само случилось))) Знаю случай, когда работодатель обиделся, что не сказали про беременность при приему и потом в декрет. Но я точно знаю, что сама она на момент начала работы не знала))) и не планировала. Ну вот так получилось)))
                                              *тут уж не до жиру, либо Колизей, либо Фрутоняня (с)*

                                              Комментарий


                                                #83
                                                Возможно, что работодателя устроит лучше талантливая и горящая на работе Парейла, чем абсолютно небеременные "ни то, ни се" -
                                                Сообщение от Парейла Посмотреть сообщение
                                                Претендента они ищут второй месяц, прошерстили и отмели с десяток моих коллег.
                                                И, возможно, Парейла такой смелой, окрыленной и пробивной стала только в состоянии беременности -
                                                Сообщение от Парейла Посмотреть сообщение
                                                За это время я три раза отсылала им своё резюме, потом раздобыла телефон регионального куратора, позвонила.
                                                А работодателю, может, именно это и нужно.

                                                Комментарий


                                                  #84
                                                  Сообщение от gallada Посмотреть сообщение
                                                  Знаю случай, когда работодатель обиделся, что не сказали про беременность при приему и потом в декрет. Но я точно знаю, что сама она на момент начала работы не знала))) и не планировала. Ну вот так получилось)))
                                                  Ага, я тоже знаю такой случай

                                                  Но такая "опасность" есть всегда, если брать на работу женщину.
                                                  Кажется, на теткам.нет была забавная история. На одном и том же месте в офисе последовательно забеременели три сотрудницы. Начальство посадило на это место новенькую - мол, приезжая, ей зацепиться надо, авось в декрет не соберется. Через два месяца она приходит с круглыми глазами - "Восемь лет.... мы восемь лет пытались зачать ребенка, и ничего не получалось, а тут!...."
                                                  Короче, рабочее место переоборудовали заново - на всякий случай

                                                  Комментарий


                                                    #85
                                                    Сообщение от Фёкла Посмотреть сообщение
                                                    Возможно, что работодателя устроит лучше талантливая и горящая на работе Парейла, чем абсолютно небеременные "ни то, ни се"
                                                    Возможно. Но выбирать он должен "с открытыми глазами".
                                                    Я никогда не спорю. Я просто объясняю, почему я права

                                                    Комментарий


                                                      #86
                                                      Сообщение от Олёна Посмотреть сообщение
                                                      выбирать он должен "с открытыми глазами"
                                                      Конечно -
                                                      Сообщение от Фёкла Посмотреть сообщение
                                                      А уж если после всех прояснений у вас так и останется шанс на шоколадную работу

                                                      Комментарий


                                                        #87
                                                        Ремарочка о сверхурочных у журналистов))) да, мы в основном работаем по стандартному трудовому договору. Но все что в пределах региона - у нас не считается командировкой, по умолчанию))) и сверхурочные таковыми тоже не считаются. И работа в выходные в лучшем случае за отгул))) все на основании устных договорённостей. забавно, правда?

                                                        Если работодатель хороший, он трудяг поощрит премией, ну и вообще, всякими ништяками типа поездок на учебу и тусы-джусы, внеплановыми отгулами и днями отдыха, если заболел, и надо пару дней отлежаться, а больничный брать не хочется... Добрый начальник закроет глаза на уход сотрудника с работы раньше 18.00, потому что понимает - уже завтра этому специалисту может придётся в ночное заступать, без ужина...

                                                        До начала оптимизации я за ударный труд ездила на неделю в Дагомыс, и вообще, была всячески обласкана... Мы просто работаем, мы знаем, на что идём, и не требуем приказа на командировку или работу в выходной. Надо - значит надо. Есть конечно коры и фотографы, которые принципиально не работают в выходные. Но их никто не любит - не начальство, ни коллеги...

                                                        Когда сменилось руководство и начались проблемы, я пыталась через трудовую инспекцию доказать, что надо все-таки оплачивать отработанные выходные))) и оказалось , что даже трудовая не может принудить моего работодателя это сделать. Инспекция оперирует лишь табелями учёта рабочего времени. А то что я работала на День России, и вот она, статья с места событий - кагбе не щитово)))) в табеле нет- значит, не работала. Можно это доказать только через суд. (Я пишу, и сама понимаю насколько это бредово. Но если бы я не ходила со своими рабочими праздниками и статьями в инспекцию - сама бы ни в жизни не поверила такому вот законодательству)
                                                        Последний раз редактировалось Парейла; 15.08.2016, 16:34.
                                                        Меня редактирует Т9

                                                        Комментарий


                                                          #88
                                                          Сообщение от Парейла Посмотреть сообщение
                                                          сама бы ни в жизни не поверила такому вот законодательству
                                                          На самом деле там все еще интереснее. Д.б. специальный приказ о работе в выходные, согласованный с профкомом (если таковой имеется). Или хотя бы график рабты сотрудников.
                                                          Я никогда не спорю. Я просто объясняю, почему я права

                                                          Комментарий


                                                            #89
                                                            насколько я помню, там должно быть также заявление сотрудника.
                                                            -Нашему народу уже столько обещано, а ему всё мало.

                                                            - Хорошие сказки заканчиваются хорошо, а плохие — честно.

                                                            Комментарий


                                                              #90
                                                              Сообщение от Олёна Посмотреть сообщение
                                                              Д.б. специальный приказ о работе в выходные, согласованный с профкомом (если таковой имеется). Или хотя бы график рабты сотрудников.
                                                              Сообщение от Mayflower Посмотреть сообщение
                                                              ам должно быть также заявление сотрудника.
                                                              нет там ничего такого.
                                                              переработка считается нормой и за это могут даже никак не вознаграждать.
                                                              If you had your life to live over again – you’d need more money

                                                              Комментарий

                                                              Ранее набранный текст был автоматически сохранён. Восстановить или Удалить.
                                                              Автосохранение
                                                              x
                                                              Вставить: Миниатюра Маленький Средний Большой Полный размер Удалить  
                                                              x

                                                              Пожалуйста, введите шесть букв или цифр, которые изображены на картинке.

                                                              Регистрационное изображение Обновить изображение

                                                              Ваше сообщение появится на форуме после модерации

                                                              Обработка...
                                                              X